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企业人力资源管理师

授课形式:线下面授

开课班型:周末班 业余班

上课地点:东莞创业学院

课程特色:

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企业人力资源管理师简介:


黄金就业三驾马车之“企业人力资源管理师”


什么是人力资源管理师?

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、A、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。


我们的培训目标?

B、第一,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显着提高。 第二,能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核,获取相应的资格证书。


人力的就业前景?

C、目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达100万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有6.3万余人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。


人力的薪资待遇?

D、一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为3万元至6万元;人力资源管理师一般在1.2-2.2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.8万之间;绩效经理9000元至20000元,人事专员为5000元至9000元。 高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革,绩效经理的工资也从各模块逐步突现出来。


从事人力资源工作不得不掌握的6大核心技能

获得人社部与实战双认证的HR6大技能,全面掌握人力岗位的6大工作模块。

初学者也能快速上手的技能传授。

规划

中大型企业人力资源规划

招聘

微表情,房树人,字迹招聘与识人术

培训

价值观养成,文化认同,岗位技能培训

薪酬

员工福利与薪酬发放

绩效

岗位绩效快速核算公式

劳动关系

员工劳动关系管理


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